第１問（配点20点）
強みは①有機JASとJGAPの認証②作り方にこだわった野菜の栽培③地元菓子メーカーと連携した人気商品。弱みは①新規就農者の確保②従業員間で明確な役割分担がない③繁閑期で人員の需給調整が出来ない。
第２問（配点20点）
農業体験会を実施して農業の面白さを自覚してもらい新規就農者を獲得する。新規就農者が地域農業に溶け込めるよう定期交流会を開く。従業員間で明確な役割分担を行う。突発対応は班を作り持ち回りで対応する。
第３問（配点20点）
強みである有機JASとJGAPを活かしてこだわりの野菜の栽培を強化して高付加価値化し、高い要求水準に対応するノウハウを蓄積することで差別化し、低価格競争を避けて安定受注を得る。
第４問（配点40点）
（設問１）
①後継者育成のためにマネジメント経験が可能で②人材流動性のある組織とする。
（設問２）
A社後継者に直営店を運営する権限を与えて、利益責任、意思決定、人事政策を通じたマネジメント経験を積ませる。人員配置は人的流動性に配慮しながら希望に沿った配置とすることでモラールの向上、定着化を目指す。
