第１問（配点20点）
強みは、①経験豊富な経営者や従業員により②環境に良い高品質な農産物を多品種栽培し③地域で認知度の高い人気商品を開発できる商品開発力。弱みは、従業員の明確な役割分担しておらず、新規就労者確保が難しい点。
第２問（配点20点）
人にやさしく環境に優しい農業というコンセプトや門外漢でも活躍できる点を訴求し、農業大学校卒業性以外の卒業生を対象とした新卒採用を行うことで、幅広い人材を獲得し適正な人材配置でモラールを考慮し定着図る。
第３問（配点20点）
大手中食業者との取引を通じて対応能力を蓄積することに加え、強みである商品開発力を活かし新規開発した製品を提案するような双方向的な学習関係を結ぶことで受注を拡充していく。
第４問（配点40点）
（設問１）
農業や直営店、食品加工等幅広く分野展開しているが、明確な役割分担がないため事業別組織とし明確化した。
（設問２）
社内コンペによる評価やインセンティブを与えつつ能力のある若手従業員の積極的登用による権限委譲を行い、兼務を是正しつつ配置転換による全社的視点を持つ幹部候補者の育成を行い円滑な事業承継を図る。
