第１問（配点20点）
(a)強み
①自社倉庫と流通加工や適切な保管体制、②既存顧客との関係性。
(b)弱み
①紙の伝票管理など受注管理が非効率的、②新規開拓力が弱い。
第２問（配点20点）
理由は①迅速な意思決定をし、②物流需要や潜在需要を調査し、③試験的参入で経営リスクを最小化するため。長女任命の狙いは①前職経験や人脈を活かし、②後継者として育成し、③新規開拓力を強化するため。
第３問（配点20点）
理由は①適正管理在庫や商品補充に課題を持ち、②県内進出にあたりA社の資源やノウハウを活用でき、③情報システム部等専門性を持っており、④地元志向で地元の生産者や食品卸から信頼があるため。
第４問（配点40点）
（設問１）
狙いは①2代目長男を後継者として育成、②事業部間の交流促進し新しい風土を醸成、③共通認識のもと古い慣習から脱却し処遇面の不満解消し人手不足に対応するため。
（設問２）
施策は①首都圏事業部の在庫管理ノウハウを活用し県内事業部の対応力強化、②運送部による自社配送や協力会を活用、③報酬や制度見直し。以上で物流の複雑化や多様化に対応しZ社との信頼関係を構築し受託を増加。
