第１問（配点20点）
強みは①農業経験が豊富な従業員の存在②人と環境にやさしい農業の有機JASとJGAP認証の取得③共同開発洋菓子に高い認知度。弱みは、①仕事の明確な役割分担なく標準化教育がない②中途・新卒の定着率が低い。
第２問（配点20点）
施策は①人と環境にやさしい農業の企業ビジョンを説明し共感獲得②中途や大卒の農業未経験者への教育制度整備③仕事の内容役割を説明④繁閑に合わせた柔軟な勤務時間制度や若手意見提案制度導入で帰属意識を高める。
第３問（配点20点）
①安定的収入の柱とするも取引依存リスクを低下させ②消費者ニーズや品質管理ノウハウを学び③販売ルートを活用し自社栽培の新鮮野菜のサンドイッチや総菜商品の認知を向上、長期的に連携し安定した取引関係を築く。
第４問（配点40点）
（設問１）
有機野菜の栽培・直営店・食品加工・カフェの責任者を選任し事業部制で社長が全体を統括意思決定を迅速化。
（設問２）
社長自ら現場での従業員の能力を見極め②事業の責任者の利益責任を明確化③教育研修により適材適所に配置し権限を委譲。有機野菜のシナジー効果を事業間で発揮し、高付加価値差別化で地域に根差した企業を目指す。
