第１問（配点20点）
強みは①有機JAS等の認証を受け高い糖度等の苺や作り方にこだわった野菜の生産力、②贈答用洋菓子の開発力、弱みは職人気質な現経営者の人材育成力不足、②季節的な繁閑の人材調整力不足や③人材の定着不足である
第２問（配点20点）
A社は、①県の農業大学校の卒業生などの新卒採用、農業未経験者の中途採用を行い、②突発対応を評価する評価制度やフレックスタイム制など柔軟な勤務体系、③ＯＪＴで農業知識を習得させモラール向上し人材確保する
第３問（配点20点）
A社は、①大手中食業者の厳しい要求に応え対応ノウハウを蓄積し、②デリバリー需要を取り込み共同開発等、シナジー発揮の一方、③新品種開発等で新販路を開拓し経営リスクを分散させ、依存しない取引関係を構築する
第４問（配点40点）
（設問１）
A社は①食品加工等を事業部制組織化する一方、②ニーズの共有や人材の応援体制ができる組織構造を構築する
（設問２）
A社は、①権限移譲面で、直営店や食品加工等の新たな分野の権限移譲により次世代の管理者を育成し、②配置面で、農業知識に捉われずに希望や能力等に応じて若手を開発業務や直営店等へ適正配置し、世代交代を進める
